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    第93章 危机!(求首订)

    第二天清晨,会议室里。

    整个会场的气氛好似凝固了一般,所有人的表情都有些难堪。

    山雨欲来风满楼,黑云压城城欲摧……

    压抑。

    烦闷。

    躁动不安!

    陈念还是第二次感受到如此焦灼的气氛。

    本来要准备拍摄的《少女舞台》改版第六期,结果因为工作人员出现缺口,只能暂时推迟。

    这种感觉,仿佛回到了白晓梅泄露节目信息的那天。

    真是重头再来了一遍。

    “这真是要了老命了,突然10几个人病倒,这不是开玩笑吗?”

    徐海山拍拍桌子,怒骂道。

    江涛作为人事部主任,眉目严肃道:

    “刘导那边说,这次请病假的员工都是彼岸传媒的员工。”

    “燕京这是出现传染病了?”

    宣传部主任,高维目露疑惑。

    “目前没有这样的报道。”

    黎清秋把文件发到各位主任手里,会议上的大屏幕出现了请病假员工的名单。

    昨天请假4人。

    今天请假10人。

    都是病假,还都是彼岸传媒内部的员工。

    再加上昨天辞职了三个新员工。

    人员缺口一下子就接近了20人。

    “会不会是彼岸传媒内部出现了食品问题?”

    “刘导让人去慰问,结果被彼岸传媒的员工拦住了。”黎秘书站在会议室正中央,汇报道。

    王策划道:“要是传染病,我们的员工怎么没事?要是食品问题,他们把我们派过去慰问的人拦住干什么?大家吃的都是一样的。”

    “黎秘书,彼岸传媒那边怎么说?”

    黎清秋目光清冷,道:“彼岸传媒,目前还没有此事回应。”

    高维䗼子比较急,猛拍桌子,骂道:

    “彼岸传媒那些兔崽子到底在搞些什么?这关键时候掉链子。”

    “何止掉链子,如果出了事,就应该让彼岸付出代价!”有人道。

    “现在最重要的是,考虑如何填补人员缺口吧?!”

    “说的也是……”

    “……”

    全场又陷入了一股压抑的沉默,都不知道该说些什么才好。

    虽然大家都对彼岸传媒不满,但是他们也没办法找对方的麻烦。

    病倒了。

    又不是突然退出,总不能让病人员工继续上场吧。

    主要彼岸传媒对员工病退此事,毫无回应。

    这才是让人生气的地方。

    这时,有人举手示意:

    “黎秘书,彼岸传媒能不能再抽出人手过来?这样下去,节目可能会推迟拍摄。”

    黎清秋歉声道:“目前彼岸那边已经声明,无法继续抽出人员。”

    “那不是很糟糕!”

    那人遗憾出声。

    果不其然,其他也开始怨声载道。

    “宣传、预热都做了,结果节目拍摄出现了问题……唉。”

    “就说这个大项目不靠谱,现在还异地拍摄。”

    “林总也不在公司啊。”

    “人心不足蛇吞象,这下撑死了。”

    “不能怪关副总,鬼知道这彼岸的员工突然倒了这么多人。”

    一听没有人员加入,便已经开始有人哀声叹气了。

    不只是一个人,而是已经有三分之一的人开始陷入了绝望。

    “新人情况怎么样了?”徐海山问。

    “除了前几天辞职了三名,其他员工已经开始正式入手工作了。”黎清秋道。

    作为星海的高岭之花的黎秘书,文件上的数据早已被分列的有条有理,随问即答。

    “先向燕京增加17个人,员工就从公司里抽吧。”徐海山提议道。

    高维:“从公司里抽17个人?公司哪里有这么多前线员工?人都抽走了,后期制作怎么办?”

    徐海山:“形势相当严峻,只能从公司抽了。”

    “先保证节目正常拍摄,后期……也只能硬着头皮上了吧。”江涛开始站队。

    会议室里,议论纷纷,不少人为了一、两个问题争的面红耳赤。

    目前,趋向于从公司抽人,支援燕京的提案,支持的人比较多。

    毕竟节目拍摄的整个过程太花费人力了。

    摄制组、技术组(视频、音频、灯光)、美工设计组,还有各种宣传组,以及打下手的前线员工。

    这还不算每位歌手都安排了像小琳一样的节目助手,光是八位歌手就要用八人。

    其实留在公司的员工,大多都是后期制作的员工,本来也没多少人。

    想要短时间招募员工,根本来不及。

    现在从各部门抽走共17人去支援。

    那后期制作的事情……谁来完成?

    “目前周二,还剩下三天时间,要赶在周五放送之前完成全部节目。”高维看着计划表,苦涩地说道。

    他又问:“黎秘书,从公司抽走的17人,多久能到达燕京?”

    黎清秋道:“乘坐飞机的话,大概今晚能到,但是拍摄的话,需要等到明天。”

    人员需要调动,以及分配。

    一股劲地把人塞过去,不仅不会帮忙,还会碍手碍脚帮倒忙。

    即便把人送过去,因为不是专门训练的节目组员工,拍摄的效率也会因此变慢。

    “太晚了。”

    高维斩钉截铁,说道:“周三才能拍摄。等到拿到样本,周四才能开始后期制作以及宣传。”

    江涛:“后期制作的人员太少了,一天完成不了这么大的工作量。”

    “这也是没办法的事情吧?”徐海山嘟囔。

    正在这时,坐在一旁的李禾,副总秘书开口了。

    “其实,我有一个好主意。”

    李禾的声音有点带着娘娘腔的娇柔,声音尖细,特别的嗓音让所有人都把视线汇聚到他身上。

    “后期剪辑过程中,让工作人员加班两个小时怎么样?”

    ……嗯嗯,这种感觉又来了。

    总部来的人,总是带着我是高等人的想法,员工必须加班。

    其实紧急情况,双倍工资加班,不少人也愿意。

    但问题在于,现在已经是处在加班状态了,再加班两个小时,这不是把人往死里推吗?

    “陈总助,别一脸嫌弃的样子看着我。”

    表现这么明显嘛,陈念心想。

    李禾被陈念看的发毛,但还是冷声说道:“这也是新任副总的意思,他也是为了公司好。”

    “这是根据公司情况提议的,别人公司能做到,我们为什么做不到?”

    新任副总?

    那就是总部的人,直接联系了这位眼前的李秘书。

    “那是因为别人公司员工本来就多吧。”

    陈念端坐说道。“现在情况是,抽走了大量员工后,再多加班两个小时,明显是不可取的。”

    “现在同类型的娱乐公司中,星海已经是加班最长的公司了。”

    再来两个小时……

    “试都没试你怎么知道?陈总助在公司人气这么高,只要是你安排,没人会拒绝的,对吧?!”

    李禾以阴鸷的目光看向陈念。

    “……”

    这是什么传言?

    难道人家信任我,我就要让人把命都搭上?人都没了,钱还有什么意义。

    陈念自然是回绝。

    “我们作为分公司的管理层,应该提出最优解,对于【无理要求】更应该慎重,而不是进一步的压榨。”

    “有什么关系啊?只要钱给了,加个班就行。”李禾用无所谓的态度说道。

    “要真这么做了,很可能会出现大规模辞职,以及病退的情况。”陈念道。

    李禾非常烦躁,越说越激动:

    “陈总助,我都说没关系了!辞退了再雇就行。”

    “李秘书!?”

    一声半怒半吼的声音,李禾吓的后退了一步,腿一软,直接坐回位置,靠在椅子后背上。

    “……”

    “……”

    会场鸦雀无声。

    现场的空气扭曲,好似要凝固起来一般。

    陈念冷声道:“节目开始的时候,本就人员缺少。现在要抽走17人支援节目组,再让剩下的人员强行加班,根本就是自断手脚!”

    “……”

    李禾怔在原地,短促而痉挛地呼出一口气,像是钉在了那里。

    好、好可怕!

    他也不想反驳陈念。

    奈何这是新任副总的建议,虽然对方还没到,但人家的话却以及到了。

    一想起这件事,他灵光一闪。

    副总?

    对啊,我代表的是副总啊。

    陈念只是个总助。

    随即李禾反应过来,目露凶光,咬牙切词的嘀咕“啊!小小总助真是猖狂之极。”

    他很想反驳,但仔细想想就算了,他一看到陈念就有点莫名的惧意。

    这家伙,关总都败在他手下。

    自己一个秘书能对得过人家?

    但是,新任副总都说话了,意思他得转述出去。

    “这、这是副总的意思,不相信的话,你们可以联系亲自询问吴副总。”

    李禾战战兢兢,直接避开陈念,看着众人说道:

    “而且各位,你们应该也知道,节目要是出了差错,这损失会有多大啊,带来的舆论又有多大,后果真是我们能处理的?还请你们多想想。”

    ……真是够讽刺的。

    罪魁祸首居然担心节目推迟带来的后果。

    如果这个大项目没有开始,只要循规蹈矩地进行节目拍摄,一切的争端都会没有。

    当然,现实没有如果。

    从那天项目的开始,一切的弊端和结果也都注定了。

    只要某人在后面推波助澜,整个节目都会受到牵连。

    “李秘书说的也有道理,陈总助考虑的也很周到。”

    高维看着处于对立位置的两人,面露难色。

    一边是强制完成任务。一边考虑后果。

    高维最终看向陈念,问道:“可是陈总助,不强制加班还能怎么办?你有别的办法?”

    “不是没有。”

    陈念一直在考虑一个想法,所以才一言不发。

    “形势虽然严峻,但是让后期人员强行加班两个小时是不可取的。”

    陈念把自己的想法说了出来。

    “一是让人事部尽快招人。二是从各个部门优先选出有剪辑经验的人员,先支援后期部门。三是将重要事项列举出来,重新分配人力。”
……
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