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南山集团现在是羊城数得着的好企业。不说其他的，单单公积金按照上一年度月平均收入作为基数来缴纳，这一点就秒杀99%的其他民营企业了。
甚至是不少国企都还做不到这一点。
更加不用说每年还有无敌的年终奖。
哪怕是生产现场的一个工人，如果在南山集团里面有个五年以上的工龄，税前年薪也是去到了七八万，甚至接近十万。
放在2008年，这绝对是非常有竞争力的薪酬了。
哪怕是在2023年，普通工人年薪能够达到10万人民币的工作也都是很难找的。
在这种情况下，自然就有无数人想尽一切办法进入南山集团了。
为此，自然也就有一些人开始瞄准了这些工人。
“曹总，从目前的情况来看，有多名工人表示交了一万人民币给到劳务公司，对方保证他们能够入职南山集团旗下的工厂。”
“但是我们跟这家劳务公司并没有任何的合作。”
“我们的工人也都是正式工，没有一个是劳务工。”
“这些人明显是被人欺骗了。”
刘友梅很是气愤的跟曹阳汇报着今天的突发事件。
今年南山集团的招聘任务很重，特别是南山半导体那边需要各种高端人才。
为了招募、安置这些人才，人事部的人今年可谓是忙疯了。
现在却是闹出这么事情出来。
如果这个事情真的跟人事部有关系，那她也认了。
关键是这个中介公司，刘友梅压根就连名字都没有听说过。
那帮交了钱却是没有入职南山集团的工人，把矛盾对准了南山集团，这显然是不合理的。
不过，这个世界上就不是什么事情都是合理的。
就像是你开小心翼翼的开着车，但是一个人突然闯红灯冲了出来。
按理说你没有任何责任的，但是最终很可能却是被判承担一半的责任。
甚至夸张一点，人家还会以你的车有保险，费用保险公司会出为理由，让伱承担全部的责任呢。
“今年工作不好找，我们集团在羊城又是比较瞩目。”
“估计类似的案子，以后可能还会有。”
“总有一些人觉得找工作是可以通过给钱，通过找关系的方式搞定。”
“最终就肯定会有人吃亏。”
“我们能够做的就是让大家尽可能多的人都知道，南山集团不会通过劳务公司或者中介公司去招募工人。”
“至于这些受骗的工人缴纳的钱，我们可能是不能出的。”
“更不能因为这些人一闹腾，我们就安排他们直接进入到南山集团上班。”
有些原则，曹阳觉得还是要讲的。
要是闹事就能解决问题的话，那么以后每天都会有人来南山集团拉横幅了。
一个企业在发展壮大的过程中，肯定是会碰到各种奇奇怪怪的事情。
要是一味地退让，最终是不可能发展壮大的。
“我们法务部也是这个观点，这种事情不能随便妥协。”
“我们公司没有做错任何事情，绝对不能随便被人一拉横幅，就去替别人承担责任。”
向薇作为法务部部长，今天自然也是跟着人事部部长刘友梅一起过来跟曹阳汇报这个突然事件。
“道理是这个道理，不过现在也有不少人盯着南山集团，想要找点事情恶心我们。”
“所以具体如何处理这个事情，还是需要好好的思考一下才行。”
曹阳自然是很不爽那帮人堵着公司大门的。
当南山集团好欺负啊？
但是，这些东西一旦在网上传开了，很容易被人带节奏。
到时候有理也被人说成没有道理了。
曹阳可是见多了这种类似的案例。
“人我们肯定是不能录用的，这些钱也不应该找我们来退。”
“要不然以后会有无数类似的诈骗案，受害人不找骗他们的人，反而找到我们南山集团来闹腾。”
刘友梅很是直接的表明了自己的态度。
她也是非常了解那些人的心思。
好人做不得！
“要不直接报警吧，让区里去处置，反正这个事情我们也是受害者。”
向薇给出了一个新的方案。
这个方案其实也算是比较妥当的方案。
南山集团虽然有自己的保安，大部分人的身体素质也还挺高。
“这样吧，人我们不要，钱我们不赔，但是我们可以免费协助他们去打官司，把那家跑路的中介公司告上法庭。”
“至于能不能追回钱，那就是看运气了。”
曹阳结合向薇和刘友梅的意见，找了一个相对折中的方案。
这样子哪怕是事情闹大了，也不怕被人说南山集团冷血什么的。
同时也让其他人知道南山集团的底线在哪里。
……
网上很快就有相关的新闻了。
甚至刘天武也是注意到了这个消息。
“领导，这个事情南山集团其实挺冤枉的，可以说跟他们完全没有什么关系。”
“只不过是有人利用了一些人迫切想要进入南山集团上班的心理，搞出了一个诈骗案件出来。”
“现在收钱的中介公司跑路了，那些交了钱却是没有办法去南山集团上班的人就开始闹事了。”
罗毅一直都是非常关注南山集团的动静，今天那边发生了那么大的事情，自然也是有人专门跟他共享信息。
“让人去把那些人都劝走，人家南山集团没有做错什么事情，为什么去那里闹事？”
“像什么样子？”
刘天武刚开始还有点担心是不是南山集团做错了什么事情，现在听罗毅一解释，立马就明白是怎么一回事了。
感情有些人欺负人欺负到了南山集团身上了。
他的成功跟南山集团的发展有着非常密切的关系。
在一定程度上来说，欺负南山集团就是在欺负她刘天武啊。
这事肯定是不能忍的。
“我已经安排了，现在应该有人已经在现场处理了。”
“明显不是南山集团的错，他们这样子闹事，够拉回去拘留24小时了。”
罗毅自然很清楚刘天武对南山集团的态度。
就是真的做错了事情都要想着帮忙解决，何况没有做错事情。
所以哪怕是没有请示刘天武，他就已经在安排一些事情了。
“然后你跟相关的几个局室说一声，明天召开一个联合打击劳务诈骗犯罪的活动。”
“这段时间重点盯着那些劳务公司、中介公司，不要再出现类似的事情了。”
刘天武进一步的做了安排，想要从源头上彻底的杜绝类似的事情发生。
至少最近一年不要再出类似的事情了。
现在金融危机的影响越来越大，世界经济一点都看不出要走出泥潭的样子。
越是这个时候，南山集团这样子的经济支柱企业，受到的关注和支持就越多。
羊城能不能在这一轮的危机之中逆袭，主要就看南山集团的表现了。
很快的，羊城市里的行动，就开始落实下去了。
这么一来，不少中介公司和劳务公司就倒霉了。
那些企业，或多或少都有一些不是那么合规的地方。
平时没有人去查你，那么自然就是你好我好大家好。
但是联合工商、税务等各个部门一起行动，那么许多问题就暴露出来了。
“曹总，羊城市那边各个局室采取了一些联合执法行动。”
“诈骗案的事情不需要我们法务部出动，市里面法律援助中心会出面了。”
这种吃力不讨好的事情，向薇肯定也是不想做的。
现在羊城市主动的把这个事情接过去了，对她来说肯定是个好事。
对南山集团来说，也算是把球给踢出去了。
也就是南山集团的影响力够大，要不然别想有那么好的待遇。
“这样子就最好不过了。”
“不过这次的诈骗案也算是提醒了我们，今后估计还会有一些其他的各种各样的原因而出现在公司门口拉横幅的事情。”
“我们也要做好相关的一些预案，免得到时候被搞得措手不及。”
“比如环保问题被附近村落的百姓拉横幅，或者是其他一些类似问题出现之后，我们要如何处置，这些都是需要考虑的。”
2008年是华夏各个企业劳资关系的一个转折点。
这一年之后，许多企业都开始出现了一些罢工的案例。
而这些罢工的结果，很多时候员工都是获得了好处。
这更加助长了罢工的风气。
曹阳肯定是不想要看到这样子的事情在南山集团发生的。
人心不足蛇吞象，很多时候，不是你给的工资足够，人家就不搞事的。
哪怕是你南山集团的员工不搞事，那么你的供应商的员工呢？
到时候一个锅又莫名其妙的来到了南山集团的身上。
“我们已经联合安保部、总经办等各个部门，一起商讨今后如何处理类似事件的方案。”
“与此同时，我们也会让大家都知道南山集团不是好惹的，会挑选一些比较有代表䗼的案子，好好的推广一把，让大家知道我们集团不怕打官司。”
有官司打，法务部的价值才能最好的体现出来。
要不然那么多人在办公室里头，一年到头创造的价值是比较难量化的。
对此，曹阳自然是没有什么意见的。
这个诈骗案，就算是这样子过去了。
不过，作为影响力很大的企业，南山集团身上发生的任何事情，都容易被人拿着放大镜端详，成为别人茶余饭后的谈资。
这一次的诈骗案也不例外。
“吕系，我们销售部最近有几个人跳槽到捷豹路虎去了，你们采购部那边有人跳槽吗？”
林天盛在羊城本田销售部负责车型配置规划相关的工作，日常需要与采购部沟通各种配置的成本和必要䗼。
所以跟吕向阳等人也算是比较熟悉。
这一次开会之前，他忍不住跟吕向阳闲聊了起来。
“我们采购部那边也有一些人去南山集团面试，估计也会有个别人跳槽吧。”
“羊城本田的薪酬待遇在汽车行业内还算可以，之前也不比南山集团差。”
“但是这几年南山集团的薪酬待遇增幅明显高于行业，慢慢的已经开始把我们给超越了。”
“最关键的是南山集团未来的前景也比较值得期待，所以不少人的心思开始变化了。”
吕向阳说这话的时候，心情也是比较複杂的。
当年他找工作的时候，羊城本田可是一等一的好工作。
那个时候的南山集团还是一家小小的汽配厂，不要说跟羊城本田相提并论了，就是跟羊城本田的大部分供应商相比，也是比不过的。
但是现在呢？
三十年河东三十年河西。
这还没有三十年，世界就完全变了啊。
“确实如此啊，我们销售部的人之前跳槽一般都是去奔驰和宝马，很少有人跳槽去其他公司的。”
“现在却是去星辰汽车，去捷豹路虎，甚至有人去南山红旗。”
“这样子发展下去，也不知道会变成什么样子。”
林天盛的同学梁华龙就是在南山集团上班，所以对于南山集团的变化，他比其他人更加关注了几分。
“我觉得捷豹路虎和星辰汽车的前景是比较值得期待的，南山红旗就不好说了。”
“如果有合适的机会的话，可以考虑去这两家车企的销售部。”
吕向阳跟林天盛也算是比较熟悉了，所以直接把自己的观点给表达了出来。
“不过这两家公司听说也是很难进的，进去之后的工作压力应该也不会小。”
“他们对销售部员工的激励措施应该还是比较大的，但是正因为如此，大家的竞争就更加激烈了。”
“不像是我们公司，大多数时候，就是吃大锅饭。”
“干的好的和干的坏的，没有太大的区别。”
吕向阳忍不住吐槽了起来。
在东瀛企业，这算是一个通病了。
不管是销售部还是采购部，亦或是其他的部门，基本上没有什么业绩激励措施。
大家基本上都是拿死工资的。
哪怕是所谓的年终奖，往往跟你的业绩关系度也是非常低的。
顶多就是绩效考核的时候，做的优秀的会适当的打的好一些。
但是这个考核对奖金之类的影响是非常有限的。
甚至就算是绩效考核，有时候也是要兼顾“风水轮流转”这个潜规则。
可以说，这样子的薪酬体系对于有冲劲的人来说是很不公平的。
跳槽的往往反而是能力强，有想法的员工。
“我们公司是非常稳定的，只要不违法乱纪，根本就不用担心被炒鱿鱼。”
“甚至就算是工作出现了重大失误，也顶多就是绩效被打低一点，不会被炒。”
“但是去到外面的话，情况可能就有点不一样了。”
“表现不好，很可能实习期都没有通过就被干掉了。”
林天盛显然是有点想要跳槽的，但是心中也有一些担心。
这也是不少跳槽的人都会担忧的事情。
现在的工作做的好好的，跳槽之后实习期都没有过就被干掉了。
那得多惨啊……
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