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这份报告还提及了组建配音组等的建议，还有就是资金流。以前乔小薇没当老板之前，根本不明白什么是资金流，对营销和管理也完全不懂，她这位智库成员不过是借表姐的光，才列个席位。最近听说很多人都以写网文为副业，但是其中成功的并不多，现在签约的年龄又要提高一点，自己还没有到24岁。如果这份报告所言被采用的话，24岁之前的人都不能签约，而她只需要多等一段时间就会年满24岁。
如今，乔小薇听表姐说起这份报告，她顺道问问表姐，考虑好了吗？准备怎么做。
刘老板只是说还需要时间去想想，创新并不容易，因为这件事太大了，我得听听财务等人的意见。
乔小薇知道表姐所用的中式管理有这么一个认为，创新有80%的几率是完全错误，只有20%的几率是正确的，但是很多人却认为创新很容易，很多这样认为的人不久就会亏损很严重，这就是为什么很多科创公司亏损倒闭的原因。
作为CEO（行政总裁），在考虑集团公司的未来，特别需要想到这一点，这一次网文合同改革，取消了优先权和缩短年限，笑嘉嘉文创集团等几家这么做的企业是成功的，但是不意味着未来就会成功。
这份报告已经清楚地指出，虽然网文合同经过改革之后，现在有所盈余，但是也需要对质量进行改革，如果延用按目前的做法，公司不久会出现严重的财困。
相对来说，表姐做这个CEO（行政总裁），是比较轻松的，表姐基本上保留决策权。有事，表姐会先问智库和其他下属的意见，表姐让大家去思考，并让大家给出答案。如果今天没有得出答案，那明天继续。
乔小薇有时是很佩服表姐的。
乔小薇本来还想说，表姐夫怎么看。但是她知道规矩的。以前表姐夫和表姐定了个规矩，在公司，表姐夫就是表姐的下属，一切公事公办，表姐夫不参与公司的日常管理，只是作为智库的成员给意见。工作的事在家里，不谈。在家，表姐夫和表姐各自的角色就是普通夫妻。
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