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第101章 全都要“人力资源总监的表现就是老板在商场最残忍的一面，为公司挖掘‘人’的价值！人力……是资源，是矿藏，我对您来说，就是挖掘‘员工’这个矿藏的工具……”
魏双萍用平淡的语气说着让金尚心头为之一颤的话。
“以前，我还体会不到书本上那些表面冠冕堂皇的词汇后面，隐藏的深深恶意。直到后来，自己身处囹圄之中，才想明白，为什么明明很努力，没用了就会第一个被裁掉。”
“干完脏活累活，扔掉手套之后，老板良心上的污秽就被甩掉了，也给剩下的员工一个交代。”
身为老板，金尚对这种想法，倒是能感同身受。
开门做生意，真正让老板吃香的喝辣的，开跑车买游艇，游山玩水，花天酒地，还能大赚特赚，最根本的凭恃，不就是手底下这些能干的员工么？
以“力”和“资源”来形容，“人”就不再是人，而是和矿藏等同的生产资料。
资本之恶，在“人力资源”这个词上，得到了集中的体现。
有些事，其实就明目张胆地摆在眼前，大家就是不愿意承认而已。
你就是资源，你就是红利！
谁拥有它们？
不需要答案，每个人心里都有一杆秤。
这个世界的一九九五年，市面上已经有成功学、厚黑学流行的趋势了，但是那和魏双萍今天说的完全不是一个级别的东西。
越是触及本质的话，越能深入人心。
魏双萍几乎就是在指着金尚的鼻子批评，打开门做生意，就不要如此幼稚了，如何花最少的钱，让员工干更多的活，替公司赚更丰厚的利润才是关键。
“从公司的人事薪酬和人力资源开发水平，基本就能判断出老板的道德底线有多高。金总，你从出生到现在，确实是太顺了，没有经历过现实的毒打，所以对有些人，有些事抱有不切实际的幻想。”
“也许吧！”
金尚勉为其难地附和着。
某种程度上来说，魏双萍的话也算是金玉良言。
自家老爹金时，平日的言行举止，还是影响了金尚的价值判断。
当老板，确实需要有人䗼化管理的水平，但是不能抱有过于理想化的情感。
“干人力资源工作的人，都是这么理智，能一针见血看透人䗼本质的聪明人么？”
“不！”
面对老板金尚的问题，魏双萍坦然答道，
“看个人觉悟吧！如果只是当个上传下达的人事主管，那就简单多了。黄漪漪就这种还没毕业的实习生就是，被日常事务䗼工作占据了大半时间，并没有时间好好思考人力资源的问题。真正的人力资源开发，就是如此，别人干着，我看着，老板有需求，我就得忙着殚精竭虑，想着怎么‘进谗言’，整治公司员工，协助老板达成管理目标……”
对今夕文化来说，魏双萍并不直接参与生产，组织与人事也不是她做，琐事由黄漪漪以及其他员工来完成，她的任务，是时刻把控公司整体员工的工作状态，为老板提供最及时，最准确，最有效的改进建议，是公司战略决策最重要的组成部分之一。
比如，什么时候需要扩充人员，什么时候需要裁员，采用什么方式控制员工规模。
现在，魏双萍就建议线下报刊杂志，和线上综合门户网站，工作内容不要有太多的重叠。如果想要高效利用各方的资源，应该成立一个类似“内容事业部”的管理部门，专门收集和管理与开发内容资讯。
不管是靠老板来居中协调，还是直接让编辑参与网站运营，都是不合适的。
工作任务和职权就该分明，一旦出现模糊地带，工作效率会降低不说，出了问题还容易扯皮，互相推诿。
“现在没出事，不代表永远不会出事，金总，交叉任职只能应急，绝对不能成为常态。”
“嗯！”
身兼不同职责，且互相之间并不直接产生关联，会产生管理真空。
就比如一名美工不在岗位上，赵荣珍也许会认为他去协助网站制作版面或者审核游戏贴图去了，刘燕青会认为他回编辑部负责监督插画了，实际情况，这名美工很可能就是单纯的偷懒，旷工了。
老板金尚每天那么多事，不可能时时刻刻这些公司基层的小事，魏双萍的任务就是从制度设计上，根除这种可能的风险发生。
很多金尚没空做，不方便做，或者不好意思做的事，魏双萍这个人力资源总监就必须出面解决。
搁在古代，这种人就是皇帝身边的东厂大貂珰，是皇帝悬在臣子头顶的一把刀。
想想就该知道，这样的人，要是完成了老板交代的重大任务，基本就没什么要事可做了，位高权重，拿钱还多，得罪了不少人，确实很容易成为裁员的牺牲品。
“那么，魏总监，我以公司老板的名义，问你一个严肃的问题。在你的人力资源开发计划中，是不是也包含你和我？”
“当然！”
魏双萍平静地答道，
“不时刻想着如何鞭策老板，为公司做牛做马的人事不是好人事，没有做好自己被裁准备的人力资源总监，连合格的员工都算不上。当个混日子，每天收发一下文件，干一干入职培训，办理入职离职手续的普通事务员，轻松得很。可是，我不想自己的一身所学，就这么没有用武之地。辛辛苦苦读书从小山村考出来，优秀了这么多年，很难忍受平庸地过完下辈子了。家里还有父母弟妹等着我去接济，孩子也需要更好的成长环境。想要在京城安家落户，不努力不行啊！”
以前因为走错了路，想要依靠别人，结果被狡诈的城里人给耍了，不仅丢人现眼，没了工作，还被骗生下孩子。
想走捷径，失败了！
现在，好不容易遇到了全新的机会，魏双萍想要凭借自己的双手创造未来。
“明明可以靠脸混饭吃，却偏偏想要靠才华！这是所有天才的通病，自视甚高，以为凭借自己的本事，就可以搞定一切。”
矜持地笑了笑的金尚，十分理解魏双萍的想法，这是一种遭遇重大打击后的应激反应。
和金尚这种靠穿越者早慧的优势混得风生水起不同，魏双萍是真正头脑发达的天才，智商超群，思维模式迥异于常人，看待问题的方式，也有很明显的“聪明人”的特征。
只不过，她的太低了，完全支撑不起起步阶段的原始积累，再加上见识上的欠缺，对社会的恶意估计不足，感受了一番社会的参差也并令人意外。
对金尚的调侃感到啼笑皆非的魏双萍脸色阴晴不定地变换了一番，后小声嘀咕道：
“我这不是……惨不忍睹，什么都没了，才想着靠还算过得去的脑子扭转局面么！”
“开个玩笑，不好意思！”
脱口而出的金尚，似乎也意识到说了不好的话，干笑了几声，掩饰了一番内心的尴尬，才正色说道，
“薪资水平，升起来就不好降了，所以，现状不能打破，但是，后续加薪计划，要逐渐调整。就按照你说的，做一个招聘和年底加薪计划……”
计划归计划，是不是要执行，还得金尚这个老板来决定。
“首先，人力资源部建设，除了你这个总监和校园招聘的大学生，不对外开放，只从内部各部门竞聘选拔。理论归理论，管理模式也没有放之四海皆准的道理，不同公司不同部门各有各的特点。”
“理论结合实际，这一点我比较认同。熟悉基层运作的本公司员工提拔为人事管理，也很重要，我的查访到底只是走马观花，不实际参与业务，有些事也了解得不深。”
公司内部的人力资源开发，确实要以超然的立场和眼光来做总体衡量，但也不能生搬硬套，理论与实际结合的道理，魏双萍也懂。
“其次，组建内容事业部，处理协调各部门之间的内容管理、规划与开发事宜。部长暂时由我本人兼任，部员以内部竞聘为主，外部招聘为辅。”
这个内容事业部，其实就是为互联网时代的数据管理做准备的，什么定制化推送，大数据，不仅需要技术支持，还需要海量的数据才能发挥作用。
现在嘛，也就能做一点跨部门沟通的活了。
“再次，组建战略发展部，只对内竞聘选拔，不对外招聘，这个部门主要职责是监督公司生产和经营计划完成情况；品牌运营，公共关系管理；项目申报，战略投资；对接各部门，子公司管理经营的咨询，并提供经营上的改进措施。”
“这个战略发展部，是不是和人力资源部有职权重叠？”
魏双萍疑惑地询问着，金尚早有准备地答道：
“战略发展部主要对事，对项目，对部门，对各子公司分公司，人力资源部主要对人。……
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