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20.49在写字楼里时间最多的，一个是文员，一个是会计，还有就是出纳。出纳和会计尚分别身兼采购、材料进出等职。此外，跟单员也有一张办公桌，但据说很少来写字楼。写字楼里的所有人，全是用当地语言交流，现在多个庶盶，只有在庶盶发出询问时，才能听到几句普通话。在已知的写字楼成员中，阿华厂长和文员的普通话比较流利，其他成员的普通话都很吃力，大多带有浓厚的地方语音。
联盈所形成的存档资料很少。诸如资金、材料等出入，不是自己当前需要了解的范畴。三下五除二，无所事事的感觉愈来愈明显。常在办公室办公的，也就是两个女孩子，办公室内能够了解到的所需信息，将十分有限。
离开办公室，到各车间转上一大圈。能正常开机上班的车间很少，没有上班的成员大多在宿舍楼中。由于宿舍楼里的空余房间较多，即或是有家属的，只要登记房号均可获得独立房间，故联盈员工很少有人在外租房。
宿舍楼里的成员们，有玩扑克的、有闲聊的、有看书的，也有闷头睡大觉的。虽说宿舍楼能够让庶盶流连忘返，也可了解更多，但远非应有尽有。看看时间已是十一时过了，漫不经心回到写字楼，估摸着再过半个来小时，也就算是混过去半天的时间了。
“浩然先生，这是你的新厂证！”“多谢啦！”接过文员阿玉小姐递来的新厂证，只见所在部门为人力资源部，职务一栏为空白。庶盶随口询问道：“阿玉小姐，这个人力资源部，都还有谁啊？”“此前没有这个部门，所以没有其他的人了。”“那你是否知道，我是该归谁领导呢？”“这个…老板没交代哦！”
人力资源部，或者称人力资源开发部，是源于m国企业实践的、正成为全球企业界争先开设和念念不忘的“圣经”。与我国传统意义上的人事部有所不同的是，人力资源部主要肩负人力资源开发职能，同本人实践而来的开发人才、留住人才、发挥人才价值配套举措相接近（原理䗼与可操作䗼差异较大）。是在全厂司范围以内，具体肩负制定、实施、统筹人才兴厂战略的核心职能部门。
李老熟知m国企业的人力资源开发现状，料必也更清楚人才战略在联盈的举足轻重作用。一纸新厂证，一个前所未有的新部门跃然纸上，等同于一纸任命书——显然是希望本人肩负起全厂司的人才兴厂战略重任。纵观联盈实际，其它所有部门均可游刃有余，唯独业务人才奇缺而死死拖住了全厂的步伐。
说一千道一万，归根结底还是得从业务抓起。这，与自己昨晚的想法是高度吻合的。要是能够与业务经理及跟单员相处融洽的话，将完全可以从他们那里获得难能可贵的第一手资料。
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