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笔趣阁 > 科幻小说 > 智人 > 第二百二十一章 软实力

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    被勾起馋虫的赖小妮,背起小背包,开着电驴向美食街行驶过去。

    刚好下班的养猪场、加工厂、发电站员工,也开始找喜欢的餐厅晚餐。

    与华国的普通居民有些不一样,洪沙瓦底这边的家庭,自己在家做饭的比例非常小。

    特别是夫妻都在工作的家庭,做饭太浪费精力和时间了。

    而外面的餐馆,又全部都是公司开办的,原材料不比家里差,卫生则肯定好过很多家庭,另外由于规模效应,餐馆的菜肴成本又比家庭低,味道同样没得说。

    这种情况下,下馆子就成为绝大多数家庭的首选了。

    赖小妮由于是一个人,她在一家炒米粉点了一份小份的炒米粉,满满的鸡蛋、肉丝、青椒和豆芽,一份才3元。

    干净的原木餐桌,她拿起空心的不锈钢快子,开始大快朵颐起来。

    和普通的苍蝇馆子不一样,洪沙瓦底这边的餐馆内部都非常宽敞,餐桌之间隔得比较远,还是留了非常多单人桌。

    由于各个工厂和农场采用错峰上下班,此时美食街的人流量虽然多,但并没有出现排队等候的情况下。

    一般情况下,如果出现在排队等候的情况,那就说明有一部分餐馆无法吸引到客人,导致客户宁可去服务和菜品口味比较好的餐馆排队。

    这种情况下,咨询公司必然会介入调查的。

    因此各个餐馆都非常注重服务、卫生、品控和价格。

    万一连续一个星期出现客流量锐减,或者上座率不达标的情况,那这个餐馆的上上下下,都会被调查。

    在洪沙瓦底,三大集团的威慑力太强了,员工其实都挺惧怕公司的处罚。

    这种看业绩的运行模式,对于服务业而言,有没有能力和问题,一看业绩就知道。

    赖小妮虽然觉得这样做非常功利,但作为一个企业,三大集团确实有效激发了员工的积极䗼。

    毕竟在这种绝对功利的模式下,有能力的人会迅速脱颖而出,想通过排资论辈和裙带关系晋升,门都没有。

    也正是得利于这种模式,很多觉得自己坦荡荡的员工,压根就不害怕上司和同事,做事情认真负责的员工,在这环境下,更加容易获得晋升和奖励。

    既然通过努力工作,态度认真负责,就可以获得晋升,那其他虚头巴脑的人情世故,自然会变得不重要。

    这种企业文化,一开始赖小妮还以为三大集团只是在电视剧中的幻想和画大饼。

    但是从一路上的见闻来看,三大集团确实在贯彻这种企业文化。

    为了保证这种企业文化被贯彻到底,目前三大集团的咨询公司、人事部审核部门、网络数据分析部门的员工规模,已经达到了惊人的12.4万人。

    相当于洪沙瓦底大约千分之二的人口,是在从事监管、数据分析、人事审查工作。

    加上暗中辅助的超算系统和内勤部。

    造就了三大集团如此特殊的企业文化。

    赖小妮放下快子,拿起玻璃瓶的冰红茶吸了一大口,她抬起头来,便看到了餐厅的电视正在播放攀岩比赛。

    对体育没有什么兴趣的她,打开自己的笔记本电脑,连接上餐厅的信号之后,便找到了这几天一直在看的电视剧。

    这是一部洪沙瓦底自己拍摄的电视剧,剧名叫做《职场新人类》,是一部公司日常工作的情景剧。

    她之所以看这个,并不是因为这部剧在洪沙瓦底的收视率非常高,而是这一部剧的幕后顾问,是三大集团的咨询公司。

    在《职场新人类》中,所有的剧情都是根据咨询公司提供的真实桉例改编而来。

    因此这部电视剧,是每一个想了解洪沙瓦底,或者刚来洪沙瓦底工作的人,必不可少的职场指南。

    看《职场新人类》了解洪沙瓦底的三大集团,赖小妮也是在旅途中,一个华人移民告诉她这个捷径的。

    除此之外,还有《高山雨林》、《长河》、《拓荒者》、《纯净行动》、《早安!仰光!》、《乌龙河百年风云》、《铁壁》之类的电视剧。

    这些电视剧制作都非常精良,没有太多情情爱爱之类,而是表现了洪沙瓦底的社会变迁、日常生活、个人奋斗、扫除毒瘤、边境斗智斗勇。

    通过这些电视剧,赖小妮现在都知道之前金三角那错综複杂的帮派和军阀。

    也知道当初的纯净行动中,洪沙瓦底付出了多大的代价。

    那些看起来非常真实的桉例,让赖小妮看得有些热泪盈眶。

    反正在塑造人物形象和人设上,洪沙瓦底的文娱部门是非常专业的,他们的学习对象是东瀛,而不是北边的战五渣邻居。

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