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前世，苏尘虽说不是什么大老板，但他换过的工作很多。各行各业几乎都涉及过。
餐饮行业端过盘子，建筑工地搬过砖头，送过快递和外卖，电子厂里拧螺丝……
正是因为干过的行当很多，苏尘对用工福利也是了如指掌。
他经常会为了多几百块钱工资，从一个地方跳槽到另一个地方。
甚至有的时候，会因为过节福利跳槽。
用他工友的话来说，就是“我们就是小小螺丝钉，哪里有钱去哪拼！”
话很风趣，但也说明了一个现实，那就是他们这些人就是浮萍，在厂子里面没有归属感，去哪都一样。
苏尘有着十几年跟社会底层打交道的经验，明白最主要的就是给足打工人安全感。
首要的一点就是把福利待遇完善起来。
因为年代不同，苏尘不想做太跳脱时代的事，便对田承志说：“你去调查一下，附近乡镇大厂子的福利待遇，我们比对着最高的那一级别来。”
“嗯！”田承志的笔刷刷刷地开始写，然后抬头看着苏尘，惊讶道，“苏总，最高的级别来？那可是国营单位！”
“对，就按国营单位的来！”
苏尘点头道。
“国营单位的待遇我们可跟不起。
他们的员工有基本工资加绩效工资，加班还有加班工资。
每月都有几天休息日，遇到法定休息日的时候还能休息更多。
等过年过节，厂里还给发放东西。
这些不算，还给交保险，等退休了还有退休金可以拿。”
田承志随便罗列了一下，就是好几项。
“总之都不是一个普通的私人老板可以承受得起的。
现在的用工大环境，还是以剥削廉价劳动力为主。
就是因为这样，所有人都削尖了脑袋要往国营单位挤。
要是把这些福利待遇都给加上，那苏总你的公司跟国营单位还有什么区别？”
“说的好，我就是要让我的公司跟国营单位没有区别。老田，你就按国营单位的标准来制定福利。”苏尘拍板道。
田承志张大了嘴巴，难以置信。
这可不是上嘴唇碰下嘴唇这么简单的事，而是涉及到一笔巨款。
可苏尘根本没理会田承志的吃惊，继续往下说：
“这些是员工的基本福利，可以保障我们员工不会轻易流动。
在这之上，我们也要招聘优秀人才加入到我们公司。”
田承志眼睛一亮，忙说：“苏总，我们村有几个大学生，有的在镇上工作，有的在市里工作，工资待遇都一般，要是你这边条件好，或许会跳槽也难说。”
“那你知道他们大概是拿的多少工资呢？”苏尘问。
田承志想了想说：“大概是五六百的底薪，加上一些加班费也就是八百左右。”
“我们也给八百，再加上之前说的福利待遇。”
苏尘看着田承志，眼神之中满是自信。
“苏……苏总，这不大好吧？”
田承志慌了。
“还不够好，没法招到人吗？”
苏尘微微挑起眉毛，疑惑地看向田承志。
田承志摇头道：“怎么可能招不到人！
就这条件，即便是铁饭碗都可以扔了来我们公司工作的。
苏总，我的意思是条件太好了，我们负担不起的。
公司现在账面上本来就没有多少钱，我怕……会入不敷出。”
田承志现在满心满眼都是苏尘的公司，自己又是财务部的经理，对公司的财务了如指掌。
有这样的担忧，也属实正常。
但苏尘有自己的看法。
“老田，我的条件不够吸引人，就没法挑选人才为我工作。
我要是没得挑，那就只能用别人剩下来的人。
这些人入职以后，势必会在工作状态上不如别人。
所以，克扣福利这件事，看似我赚了，实际上我亏大了。”
田承志茅塞顿开。
他心里的小算盘也噼里啪啦地打起来。
“苏总，你说的对啊！
长此以往，我们确实是用钱供了一批别的厂子不要的人，这样亏损更多。
倒不如把福利条件开高了，吸引人才过来，为我们公司创造更多的价值！”
苏尘竖起大拇指道：
“老田，你总算开窍了。
不能只看眼前的利益，我们招人才就是看长久的利益。
所以这次招聘管理岗位，贵精不贵多。
以市场部为主，让他们都出去给我跑市场，把我们的产品卖出去！”
田承志的笔刷刷刷地记着。
苏尘想到的部分，就再补充一点。
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